4 Razones por las cuales las empresas necesitan ser más flexibles con los padres que trabajan

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Desde 2009, el Center of American Progress ha estado informando que las madres que ganan pan siguen creciendo. La flexibilidad laboral también ha ido en aumento, pero ahora es el momento en que la flexibilidad laboral debe convertirse en la norma. Afortunadamente, algunas compañías se han dado cuenta de esta tendencia y de cómo ofrecen los beneficios de trabajo / vida que emplean y la empresa. Aquí hay seis razones por las que los padres que trabajan ahora necesitan más flexibilidad que nunca y unas pocas compañías que se están adaptando a los tiempos.

Nuestros niños nos necesitan alrededor de más

Mantener a los niños sanos y activos exige su tiempo. Como mantener la casa limpia para detener la propagación de gérmenes. Desea que sus hijos se involucren en algo, pero la mayoría de los deportes y los programas después de la escuela comienzan o terminan mientras usted todavía está en el trabajo. Imagínese si los horarios flexibles de trabajo fueran el estándar. ¡Podría practicar fútbol y las tareas domésticas no lo estresarían tanto!

Si usted es padre o madre de un niño con necesidades especiales que trabaja, un horario flexible es una gracia salvadora. De acuerdo con la organización sin fines de lucro, Autism Speaks, 1 de cada 45 niños, de 3 a 17 años de edad, ha sido diagnosticado con el trastorno del espectro autista (ASD, autism Spectrum Disorder). Además, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés) dicen que el 11% de los niños estadounidenses de entre 4 y 17 años tienen TDAH. Estos desafíos van en aumento y un horario de trabajo flexible puede ayudarlo a administrar las citas médicas, las reuniones escolares y atender las necesidades de su hijo.

Si tienes niños pequeños, la guardería puede ser una pesadilla. Si tuviéramos horarios flexibles, nuestros hijos no tendrían que pasar tanto tiempo fuera de la casa (aunque la guardería es excelente para sus habilidades sociales). La entrega de guarderías y las recolecciones serían increíbles porque ninguna de las dos sería tan apresurada. Nunca más tendrás que preocuparte por los recargos por pagos atrasados ​​(con suerte).

Solo el 3% de las empresas en los Estados Unidos ofrecen guarderías en el lugar, como Goldman Sachs, lo que nos acercaría más a nuestros hijos. Mientras que otros están compensando este tipo de oferta con una baja por maternidad más paga y un permiso parental pagado, como Netflix con 52 semanas pagas para las nuevas mamás y papás. Y aunque otros beneficios como la atención de dependientes libres de impuestos y las cuentas de gastos flexibles no nos acercan más a nuestros hijos, al menos ayudan a pagar por el cuidado infantil.

Largas horas pueden dañar matrimonios o relaciones

Cuando trabajamos muchas horas o trabajamos en turnos opuestos, extrañamos a nuestros cónyuges. ¡Si no fuera por ellos, no habría una familia para proveer! Además, las tasas de divorcio continúan aumentando en la actualidad, el 50% de los matrimonios terminan en divorcio. ¿Alguna vez te has escabullido para trabajar "unas pocas horas"? Esto lo engaña fuera del tiempo con su cónyuge.

Un horario de trabajo flexible podría ayudarlo a mantener sus votos matrimoniales. Puede sentirse menos estresado y estar cerca de más. Su cónyuge no sería quien lleva todo el peso en casa y se sentiría más como el equipo que prometió ser. Diablos, ¡tal vez ustedes dos podrían tener más hijos!

Tendría más energía para mantenerse despierto después de que los niños se acuesten y se conecten con su cónyuge. La tentación de escabullirse y revisar el correo electrónico del trabajo ya no sería tan tentador.

La flexibilidad laboral te ayudaría a mostrar el amor a tu cónyuge que depende de eso.

El objetivo de conciliación entre trabajo y vida parece imposible y viejo

La flexibilidad laboral podría retirar el objetivo de hace 40 años de equilibrar el trabajo y la vida. ¿Con qué frecuencia te sientes mal equilibrado? ¿No sería genial no preocuparse por su acto de equilibrio?

En cambio, podría influir mejor entre lo que sucede en el trabajo y las demandas en el hogar. Las interrupciones no causarán estragos, sino que, en lugar de ser parte de la influencia del trabajo / vida, usted puede manejar bien con un horario de trabajo flexible.

Hay muchas compañías que implementan nuevas estrategias para mejorar el equilibrio trabajo / vida de sus empleados para ayudar a la retención y confianza de los empleados. Forbes votó a Colgate-Palmolive y Wegman's como las dos principales compañías que respaldan las iniciativas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, que ofrecen opciones de trabajo flexibles y teletrabajo.

El día laboral de 8 horas es ineficiente

Claro que puede irse a las 5:00 PM, pero ¿es eso cuando el trabajo realmente se detiene? Gracias a la tecnología, no, no es así. Podemos exprimir el trabajo fácilmente después de las horas debido al fácil acceso a los correos electrónicos y proyectos de trabajo. Algunos de nosotros incluso soñamos con el trabajo si estamos lo suficientemente estresados.

¿Cuántos estudios deben realizarse para demostrar que trabajar largos turnos no es bueno para el resultado final? Se ha descubierto que si toma muchos descansos durante el día, será más productivo, según un estudio realizado por el Grupo Draugiem. Con un horario de trabajo flexible, puede implementar esta idea y aumentar las ganancias de su empresa.

Empresas como Amazon están introduciendo una semana de trabajo de 30 horas porque entienden que una semana de trabajo completa "puede no ser un modelo de 'talla única'". Deloitte y KPMG introdujeron una semana laboral de 4 días porque también sabían que si querían mejorar el desempeño de su empresa, necesitaban ayudar a mejorar la vida de sus empleados.

Es genial las grandes compañías están cambiando sus formas, pero todavía hay mucho trabajo por hacer. Para jugar su parte, si trabaja en un horario flexible, comparta sus historias de éxito con su gerente, compañeros y amigos de negocios. Y si no está trabajando, un horario de trabajo flexible comienza a investigar cómo hacer que esto suceda. Si su empresa no es compatible con el trabajo flexible, hay muchos que lo hacen.